Skilsmisse er en utfordrende livshendelse, og å diskutere det med kolleger kan være like skremmende. Med riktig tilnærming kan du dele personlige oppdateringer elegant uten å vekke unødig nysgjerrighet eller drama på arbeidsplassen.
Kunngjøre Skilsmissen: Hold det Enkelt og Direkte
Når det er på tide å dele endringen i din sivilstatus, hold ting enkelt. Øv deg på å si noe klart og kort som, “Jim og jeg har bestemt oss for å gå fra hverandre.” Ved å innlede nyheten med selvtillit, sørger du for å sette tonen og reduserer mulighetene for utdypende spørsmål fra kollegene dine.
Velge Øyeblikket for å Dele
Å bestemme når og hvor du skal dele nyhetene er personlig. Enten det er under et teammøte eller en uformell samtale i gangen, er det viktig å velge din komfortsone. Vær forberedt på å bytte tema enkelt hvis diskusjonen blir for personlig. Du kan si, “Takk for forståelsen,” når du skifter til et annet emne.
Empower en Betrodd Budbringer
En annen effektiv strategi er å betro seg til en pålitelig kollega og gi dem i oppgave å subtilt informere andre. Denne tilnærmingen minimerer gjentatte forklaringer og følelsesmessig krevende møter. Å ha en ‘utpekt talsperson’ kan også bidra til å dempe uønsket sympati, og gi deg bare uttrykkene du er klar til å håndtere.
Håndtere Navneendringer med Klarhet
Hvis du går tilbake til ditt pikenavn som en del av livet etter skilsmissen, kommuniser det elegant. Setninger som, “Jeg har gått tilbake til mitt pikenavn, så nå heter jeg Jane Smith,” klargjør endringer uten å invitere til spørsmål om personlige forhold.
Koordinere med Sjefen din for Fleksibilitet
Å klargjøre med sjefen din om ditt behov for fleksibilitet de kommende månedene er avgjørende. En samtale i retning av, “Jeg starter prosessen med en skilsmisse og det kan være møter og juridiske forpliktelser som krever min oppmerksomhet,” setter realistiske forventninger og fremmer forståelse.
Forbli Profesjonell Midt i Personlige Endringer
Til slutt, som omtalt i The Cut, vil det å lede med profesjonalitet og klarhet under personlige overganger på jobben bidra til å sikre støttende og minimale inngripende responser fra kolleger. Husk, de fleste kolleger vil respektere signalene du gir og gjenspeile den oppførselen du viser.
Å navigere personlige nyheter som skilsmisse på en arbeidsplass trenger ikke å være turbulent. Med åpenhet og fatning kan disse samtalene skje med stil, slik at du kan fokusere på å helbrede og gå videre.